4月22日上午，公司在15号教学楼314室举行高层次人才线上面试会，本次面试采用线上线下结合的方式进行，公司党委常委、副董事长查玉喜作为联系学院校领导全程参加面试，学院班子成员及教师代表组成面试小组参加了此次面试。
会议伊始，付圣贵介绍了面试人员的基本情况以及面试的基本流程。随后，应聘人员逐一进入面试室介绍个人情况，并进行课程试讲环节和科研工作介绍环节，以及对未来工作的设想。本次参加应聘面试人员共3人，均为针对学院团队建设需求挑选的优秀博士，现场专家从思想政治素质、身心健康、专业素养、公司产品能力、科研能力与求职动机等多方面进行交流，对应聘人员的综合素质及专业能力进行全面考察。
查玉喜在面试小组讨论环节指出，集团大力实施“人才优先战略”，把团队队伍建设作为“首要工程”。引才过程中，一方面要与学校发展和团队建设需要紧密结合，注重“精准引进”，另一方面也要在认真考察应聘人员的教学和学术水平同时，也要注重考察其思想品质情况，为学校把好引人第一关。此次面试效果良好，在疫情防控时期，既保障了双方人员的安全，又提高了引才的精准度。
